影响我国制服发展的另外原因，则牵涉到企业决策者的观念及经济、文明等要素。咱们在规划、运营作业服的实践中，常常发现，在适当一些企业决策者的认识中，尚无制服的概念，或并没有建设，亦未知其效果安在，它与CI的联系模糊，这样的企业，国企为多。一些国内的合资、独资企业却都已十分重视制服与CI的定位策动甚至在企业筹建时，就严厉依照CI系统开始着手精心规划、制作整体员工制服了。

       制服的发展，还依赖于人们对传统作业服观念的更新。人们过于习惯了烦闷单调的制服样式、颜色和调配，改动这种近乎约定俗成的成见，需求的是制服的新潮规划，斗胆用色，更需求的是企事业决策者的了解和鉴赏审美眼光，一流的规划常需求一流的消费者，这与经济、文明、审美诸要素相得益彰。

       我国的制服业才起步不久，与国际上的制服规划、运营上还有不小的间隔。欲不断进取，有赖于专业制服规划师部队的培育和成长，另一方面还在于影响制服的方方面面、行职业业的彼此协调、了解和独特发展，在于全社会对制服传统观念的更新；咱们现已欢喜地看到，近一两年，我国制服职业开始出现“百花怒放”的兴盛局势，规划生产出的制服也开始向多元化发展；信任经过咱们不懈的尽力，我国的制服工业一定会很快迈上一个新的台阶。

       市场经济的发展，CI系统的树立，呼喊着一流水准的制服规划部队。但目前国内的时装规划师不等于就能担任制服的规划，制服的规划虽归属于CI系统，北京文化衫定做，但CI的策动者，则不一定能够规划服装，因此，制服的规划师应该并且是一专多能的，北京T恤衫定做 ，制服规划除了有必要具有服装规划的常识和素质外，并应充沛了解该企业的历史文明背景和服务性质，尽可能多地搜集企业的材料作为规划时的参考，更要亲赴该企业作业及服务现场，研讨作业环境和人员活动情况，以及外部环境，内部空气等等第一手材料。但目前我国的现状是不尽人意的，在职的制服规划师很少，大专院校培育的时装规划师亦纷繁热心于时装，热心于时装厂发生效益，热心天桥上的发布会。时装规划能够发生轰动效应，相比之下，制服规划不象时装那样简略急于求成。制服规划师需求的是默默无闻的作业和许多的研讨及调查。而今日我国的CI系统的制服规划之社会需求日渐增多，供需之间的脱节，因此也直接或间接地影响企业形象CI的整个系统的质量，进而对创国有名牌、饱尝国际性的竞赛带来倒霉影响。