许多公司为了建立良好的企业形象，打响公司的宣传力度，都会统一着装，进而定制工作服，那么在定制过程中的颜色问题上需要注意什么呢。

　　统一工服定制时，切不可使其色彩过于繁多或过于杂乱，不然看起来色彩杂乱无章，或者花里胡哨，都无益于维护本单位的整体形象，所以，从总体上讲，工作服的色彩宜少而不宜多，工作服定做具体来说，选择工作服的色彩时，有三点应予重视：一是应当优先选择本单位的标志性色彩，在用来塑造单位形象的"形象识别系统"之中，标志性色彩占据着重要的位置，它所指的是，北京订制工作服某一单位为了体现自身特色，表现自身理念，而特意选定一种或数种色彩用以代表自己，在商务活动中，它被广泛地应用于本单位的标志，徽记，广告，标语，商标，旗帜，建筑等各个方面。

　　以之作为员工工作服的主色彩，亦为一种国际上通行的作法，根据客户的要求，结合职业特征，团队文化，年龄结构，体型特征，穿着习惯等，从服装的色彩，面料，款式，造型，搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

　　工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，北京订做工作服同一岗位不同身份，性别等等，针对性的设计不同点归纳为什么人穿，穿用时间，穿用地点，为何穿，穿什么。

　　什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群，这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异，时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之航空工作服别，北京工作服厂家地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境，铁路工作服经济性。

　　除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服．特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制作难度等方面综合相比。

　　在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式．材料．制作的难易．服装的结构等细处着眼。

　　工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定，工作服因方便工作而制作，在审美性上的制作工艺尤为重要，工作服在定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到最佳是实用性。

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