统一的服装能够展示企业的形象，体现企业员工的凝聚力，比如美团外卖的骑手，京东物流的快递小哥，大家一看到他们的服装，就很自然的联系到他们的公司，这对企业拓展市场有很大的帮助作用，所以，现在很多公司都会给员工定制工作服，今天就让工作服厂家的小编带大家了解一下工作服定制的一些常识吧，也可以让大家做到心中有数。

　　首先，工作服定制需要掌握衣服尺码，我们去服装店买衣服都会试一下，确保合身好看，作为在工作时间都要穿在身上的工作服，好看是一方面，合身更重要，可以让你保持“干练”的工作状态，提升工作效率，那么，怎么掌握所有员工的个人衣着尺码呢。

　　第一，由工作服定制厂家上门逐人测量，做好记录，这样量身定制的衣服尺寸最合身。

　　第二，由员工自己上报衣服尺码，这样可以保证基本准确，但会存在一些误差，毕竟自己买的衣服和定制工作服的尺码有些不同。

　　其次，工作服定制需要确定衣服质料，不同的行业，不同的企业，同一企业不同岗位对工作服的需求都不一样，北京订制工作服有的是管理岗位，需要西服笔挺，有的后勤岗位，需要耐磨耐脏，有的流水线员工，需要保证员工安全，穿着舒适，有的特殊环境下的作业人员，需要安全防护服。

　　所以，要把公司的属性，特点和岗位与工作服厂家进行深入的沟通，由工作服定制厂家根据不同岗位需求推荐不同的衣服质料，再组织公司的负责人或员工代表进行比选，除了选择材质布料外，还要选择不同岗位工作服的主色调，这样就可以达到“人衣匹配”的目的。

　　最后，工作服定制需要优化版型设计，要综合分析企业的文化，综合考虑对内对外所要展示的企业形象，精心设计企业工作服的版型和样式，尤其是要根据不同岗位，不同季节，准备好多种设计方案，先行裁剪制作样衣，交由员工代表进行比选，把大家公认工作服作为定制款，开始下单批量生产，这样不至于发给员工的工作服被大多数人认为“奇丑无比”。

　　工作服厂家为员工定做工作服，你会怎么做呢，为了让大家少走弯路，或者定做过程中因为不了解情况而被“忽悠”，搞得心情不爽，北京订做工作服小编就当一回行业的“泄密者”，让大家窥探一下工作服定做行业的规则。

　　第一，货比三家，无论你是网上找的厂家还是在工作服批发市场找的厂家，如果不是完全没有时间，那我劝你一定要去对方的公司看一看，主要考察一下对方的实力，生产线多少，员工多少，等等，在考察的过程中，还可以与对方的业务员进行交流，打探好工作服定做的主流面料以及价格，这样有利于你货比三家，比一比相同面料的报价高低，这样你心里也个底数。

　　第二，制定采购预算，把你所需要的工作服数量，品类，以及对应的面料，逐一详细列出来，发给你已经考察过的厂家，让对方制作投标书，在制作采购预算的时候一定要分门别类的搞准确，把布料，样式，种类，服务等都要写清楚，然后把初步预算交给公司财务初步审核，如果没有超过预算，就可以发布招标公告（公开招标），或者向考察过的几家工作服厂家发送投标通知（定向谈判），接下来就可以组织招标了。

　　第三，组织招标，组织招标前，北京工作服厂家也可以让对方先制作样衣（如未中标的可以买下样衣），在招标会现场，组织招标团队直观的触摸，查看工作服，再看看对方报价，就可以确定交给哪家公司来定制工作服了，一般情况下，可以公开招标也可以竞争性谈判，如果布料材质等都差不多，可以按最低价中标的原则来确定工作服厂家，如果设计样式更符合公司的企业文化，更美观，但报价相对高一点，可以通过竞争性谈判让对方降点价格，促成双方合作。

　　第四，签订合同，支付定金，确定工作服厂家后就可以签订合同，重点明确工作服的材质，样式，交货时间，送货方式，付款进度等，明确双方的责权利，然后可以先预付定金，对方也可以立即生产。

　　第五，交货验收，支付尾款，工作服厂家送货后，抽样验货，然后支付尾款，可以留5%的货款到员工全部试过工作服之后再付，因为万一有的质量有问题或者不合身的，可以要求对方进行调换或修改，这样也是一种制约，最后，质保期到了后支付所有尾款，至此，双方合作愉快，如穿的不错，来年还可以找这家公司制作，下一次就不用像这样麻烦了，可以直接与对方谈判。

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