随着市场变化，企业对员工，员工自我保护意识越来越强烈，大企业不用多说，配有安环部，所以对于工作服的需求也是要求非常高。

　　小的几个人的民营企业保护意识也越来越强烈，那么问题来了，几个人的企业他们的工作服批发，工作服定制应该怎么来操作，在面对批发工作服，工作服批发，工作服定制应该注意些什么呐。

　　在工作服批发，批发工作服的时候，面对鱼龙混杂的市场，企业应该注意什么，在从哪几方向着手进行这项工作。

　　当批发工作服需求量不是很大，100套以内的企业，建议还是选择现货，这样经济又实惠，交货速度又快，选择现货的时候注意以下几点就可以：。

　　1，批发工作服品质：看做工，线头，面料。

　　2，批发工作服货源：对于工作服批发商，他们的货源是否稳定，对后期补单有没有影响。

　　3，批发工作服交期：一般真正有现货的，加绣公司LOGO上去，北京订制工作服最多就需要一个星期左右的时间。

　　很多生产型的企业厂子里都要求要穿工装工作服，因为厂子里一般员工众多，少则几百，多则上千，为了更好地管理和体现企业文化和形象，就要求员工们都要穿上工装工作服，这是一种便于管理的方式，但是在穿工装工作服的时候，也会出现各种各样的问题，穿工装工作服的时候要注意什么问题呢。

　　第一，不能破损，生产型的企业，避免不了在工作中的各种摩擦，工装工作服肯定会很容易破损和拉扯，但是如果员工们穿着破损的工装工作服上班的话，不利于企业的形象和企业文化的体现，就比如，你去餐厅吃饭的时候，看到服务生穿着破旧的衣服招待你吃饭，你心里会不会很反感，这是对你的不尊重，也有损餐厅的形象，给客人留下负面的印象，所以，工装工作服的最基本的要求就是整洁。

　　第二，不能太鲜艳，工装工作服的颜色不能超过三种，而且颜色不能太鲜艳，太鲜艳的颜色太过靓丽，北京订做工作服不利于体现企业文化，一般工装工作服的颜色以单种颜色为主，简洁大方，严肃为重，更加适合这种以产量为主主的生产型企业，稳重的颜色能让员工更沉得住气坐下搞生产，这是一种颜色的心理暗示，如果太活泼的颜色，会让人的心理更加活络，不能安稳下来做工作。

　　第三，不能穿着暴露，工装工作服是以成熟稳重为主，如果太暴露的话就会显得这个员工很肤浅和轻佻，对企业的形象也是有着不好的影响，即使要求工装工作服更加新颖，时尚一些，也要记住四不要露即不露胸，不露肩，不露腰，不露背。

　　第五，不要太短小，工装工作服合身得体最好，但是不太过短小了，有些员工的内衣都要露在上衣之外，这样就不美观了，这样的穿着充分显示了这个企业的文化风貌和员工的精神风貌都是不正派的。

　　第四，不要过于紧身，工装工作服的另一个最基本的功能就是要舒适，方便工作，所以，北京工作服厂家太紧身的长度不仅不利于行动，而且穿着也不会很舒适，这样就会大大的减慢工作速度，而且紧身也会显得这个企业不是很正规，给人肤浅的感觉。

　　第五，要穿套装，工装工作服一般是包括上衣和裤子的，在穿着的时候，一定要成套工装工作服穿着，忌只穿上半身或者只穿下半身，工装工作服的一个很重要的作用就是统一性，整齐划一的穿着更加利于企业展现员工的精神面貌，如果只穿半身的，那么所以员工之间的穿着还是混乱的，不统一的，所以，穿工装工作服一定要穿套装。

　　第六，穿工装工作服要佩戴厂牌，因为工装工作服基本上款式和颜色都是一样的，但是对生产型的企业来说，就要分岗位，级别，但是工作装一样就很难分辨了，佩戴厂牌的作用就是为了更好的分辨岗位人员。

　　工装工作服作用更重要的就是在于体现企业的精神风貌和企业形象，也是在规范着企业员工的行为规范，所以，就必须要求工装工作服整洁，大方，整齐划一。

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