白领，蓝领，金领为什么会成为不同职业，不同收入人群的代名词呢，原来，这还真的跟他们的领子颜色有关，准确来讲就是跟他们穿的工作服有关。

　　最早出现的是“白领”一词，它的范围包括一切受雇于人而领取薪水的非体力劳动者，他们一般工作条件比较整洁，上班时可以穿着白领衬衫并配有西装领带，穿着整齐，衣领洁白，因而有“白领职工”之称。

　　“蓝领职工”一词出现较晚，始见于40年代，系仿“白领职工”一词而创，指的是一切以体力劳动为主的工资收入者，如一般工矿工人，农业工人，建筑工人，码头工人，技工技师和仓库管理员等，他们干活时所着的工作服通常为蓝色，北京订制工作服故而得名。

　　金领是相对白领，蓝领提出的一个词汇，金领（Gold-collarworker)的年龄一般在40岁以上，一般是具有良好的教育背景，在某一行业有所建树的资深人士，收入一般也比较可观，金领是社会对这些人的知识结构，公关能力，团队协调能力，管理经营能力，社会关系资源等综合素质的认可。

　　由于社会分工越来越细，后来还逐渐出现了“粉领”“灰领”等说话，当然，现在也没有多少人会用白领，蓝领来区分一个人的收入情况了，因为一些在写字楼里的白领，虽然工作环境比蓝领好，工作强度比蓝领轻松一些，但是工资收入并没有比蓝领更高，北京订做工作服毕竟拥有技术的蓝领工人是目前我们国家最缺乏的人才。

　　如果你能从蓝领晋升到白领，再从白领晋升到金领，那么恭喜你走上了人生巅峰。

　　其实，和任何一样事物一样，工作服并不是与生俱来的，都是社会发展过程中逐步产生的，那工作服的前世今生是什么呢，小编就给你简单的介绍一下。

　　工作服的发展不得不提一个国家，就是日本，19世纪，日本被美国尖兵利炮打开国门后，他们惊讶地发现自己与西方国家的差距，从而全面向西方国家学习，实施了明治维新，日本工业和社会得到了飞速发展，随之而来的也把西方的工作服引入进来，并结合自身实际发扬光大。

　　随着工业的发展，工作岗位分类越来越细，北京工作服厂家不同的岗位对工作服的需求是不一样的，工作服也实现了从单一功能到多重功能的不断演化，从防护到美观，陆续的研发出防静电，防辐射，防火烧，防腐蚀等等一系列面料，有了突飞猛进的发展。

　　我们国家在改革开放前，工作服都是统一的绿色或灰色，藏青色的中山装样式，1978年实施改革开放后，我国社会经济得到快速发展，一切都在向境外企业看齐，但是在那个年代里，我国还没有工作服定做企业，涉及国家形象的部门和企业只能到国外去定做工作服，由于国内工作服需求越来越大，去国外定做工作服不仅贵，而且还慢，看见商机的企业家就开始从事工作服定做行业了，国内工作服定做行业也开始萌芽了。

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