一，定制企业文化衫——实用性。

　　定制企业文化衫就是为了，不仅仅在外形上要和企业风格相符，还需要满足企业员工的实用性要求，让员工在平时的生活中也能把企业文化衫当做日常服装一样传出去，而且定制企业文化衫还需要考虑到季节的因素，像是现在夏季，气候比较炎热，温度高，容易出汗，我们定制企业文化衫的时候就要选择一些比较透气吸汗的面料。

　　二，定制企业文化衫——创新性。

　　定制企业文化衫也要跟随时代的发展而产生变化，不能只是一成不变，只会在衣服上印制上企业的logo，而是要学会创新，给员工带来新的活力，如果是定制一些有关随网络流行词或是热点的文化衫，在流行词或是热点热度褪去很久了之后，北京工作服再去定制就达不到效果，反而还会被贴上“落伍”的标签，因此如果是利用这些网络热点进行创作，一定要紧跟潮流，如果是根据自身企业设计图案，也不能盲目抄袭，或是直接用网络上的模板，这样不仅缺少心意，也缺少了企业文化衫所体现的文化内涵。

　　三，定制企业文化衫——性价比。

　　定制企业文化衫除了考虑外形设计和实用性之外，还要看它的价格是否符合企业的预算，定制企业文化衫肯定是高品质为主，这样才能体现企业的水准和逼格，但是同时价格上也要以性价比为主，选择性价比高的，同时符合企业需要的定制厂家。

　　企业工作服定制——外观。

　　企业工作服定制的质量如何，首先要看整体外观，线与布料相适应，包含色泽，质地，牢度，工作服定做缩水率等方面，钮扣的色泽应与布料色泽相等，商品整齐，平伏，折叠规矩，左右对称，各部位熨烫平坦，无漏烫，无死褶，商品无线头，无纱毛，各部位契合规范需求。

　　企业工作服定制——缝制。

　　布料的种类许多，为确保商品的外观和结实，不一样的布料应选不一样的针距，如硬质布料的针距通常能够稀一点，质地松软的布料通常针距能够密一点，线路顺直是指各缝制部位的线路禁绝随意曲折，要契合服装外型的需求，线路要规整，不堆叠，无跳针，抛线，针迹明晰美观，缝制的起止回针要结实，搭头线的长度要适合，无漏针，脱线表象，缝线松紧要与布料厚薄，质地相适应。

　　企业工作服定制——色差。

　　色差规则是对质料的需求，定制工作服即对衣裳布料的需求，依据有关国家规范对色差的规则，服装的上衣领，袋布料，裤侧缝是首要部位，色差高于四级，其他外表部位四级，五级代表褪色牢度最佳，色差等于零，四级至一级代表褪色相对递加的程度，一级表明最严峻。

　　企业工作服定制——尺寸。

　　企业工作服定制还需要看其尺寸是否标准，服装尺寸，是公司定做服装检查的首要标准，既然是量体定做，自然要求比商场购买的成衣要更合体，穿着舒适，适合岗位作业需求，宽松适度尤为重要。

　　企业工作服定制——疵点。

　　规范规则每个独立部位，只答应有疵点一处，即是说衣片上有疵点，在这个独立部位内的贴袋和袋盖上就不许再有疵点，疵点的种类因不一样的布料而不一样，判守时要按规范规则进行。

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